Identifique riscos psicossociais com tecnologia sem papel
O ProSESMT oferece uma ferramenta inovadora para mapeamento de riscos psicossociais via pesquisa com colaboradores, com suporte aos formulários HSE-IT, COPSOQ e JSS.
afastamentos por transtornos mentais em 2024 no Brasil (INSS)
exige identificação de riscos psicossociais no GRO desde maio/2025
mais chances de afastamento em empresas sem gestão psicossocial
digital — sem papel, sem planilha, sem retrabalho
A nova NR-1 exige a gestão de riscos psicossociais
A atualização da NR-1 passou a incluir os fatores de risco psicossocial como parte obrigatória do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que deve constar no PGR de todas as empresas.
Isso significa que estresse, assédio, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia e outros fatores psicossociais precisam ser identificados, avaliados e controlados — assim como os riscos físicos, químicos e biológicos.
O ProSESMT oferece a ferramenta ideal para cumprir essa exigência de forma simples, digital e com respaldo científico.
- Exigência legal da NR-1 atualizada
- Integração direta ao PGR da empresa
- Formulários validados cientificamente
- Processo 100% digital e sem papel
Alguns dos fatores psicossociais avaliados
Três metodologias validadas internacionalmente
Escolha o formulário mais adequado para cada empresa. O ProSESMT suporta os três principais instrumentos de avaliação de riscos psicossociais.
Ferramenta desenvolvida pelo governo britânico para medir os principais fatores de risco psicossocial no trabalho. Avalia demanda, controle, suporte, relacionamentos, papel e mudança.
- 35 questões validadas
- 7 domínios
- Benchmarks internacionais
- Relatório automático
Questionário internacional amplamente utilizado para avaliação abrangente dos riscos psicossociais. Adotado em mais de 30 países.
- Versão média
- Múltiplas dimensões
- Validado cientificamente
- Comparação por setor
Escala de estresse no trabalho baseada no modelo Demanda-Controle-Suporte de Karasek. Identifica trabalhadores em situação de alta exigência e iso-strain.
- Modelo Karasek
- Demanda e controle
- Suporte social
- Grupos de risco
Por que usar o ProSESMT para riscos psicossociais?
100% Digital e Sem Papel
Pesquisas aplicadas diretamente pelo sistema, sem impressão, sem recolhimento manual de formulários. Respostas 100% confidenciais.
Conformidade com a Nova NR-1
Atenda às exigências da NR-1 atualizada sobre identificação e gestão de riscos psicossociais no trabalho.
Anonimato Garantido
Respostas anônimas para garantir a veracidade dos dados e a confiança dos colaboradores no processo.
Relatórios e Dashboards
Resultados consolidados automaticamente com gráficos, indicadores e comparativos por setor ou função.
Integração com o PGR
Os riscos identificados são integrados diretamente ao Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa.
Aplicação Rápida
Compartilhe um link ou QR Code para os colaboradores responderem por e-mail, WhatsApp ou qualquer dispositivo.
Como funciona na prática?
Configuração
Escolha o formulário (HSE-IT, COPSOQ ou JSS) e configure a abrangência: empresa inteira, um posto de trabalho ou apenas um setor.
Aplicação
Compartilhe o link ou QR Code da pesquisa com os colaboradores por e-mail ou WhatsApp.
Coleta
Os colaboradores respondem de forma anônima em qualquer dispositivo.
Análise
O sistema gera relatórios automáticos com os riscos identificados e grupos prioritários.
Plano de Ação
Crie planos de ação diretamente no sistema e integre ao PGR da empresa.
Perguntas frequentes
Q.A ferramenta atende à nova NR-1?
Sim. A atualização da NR-1 passou a exigir que as empresas incluam os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Nossa ferramenta foi desenvolvida especificamente para atender essa exigência.
Q.Qual a diferença entre os formulários HSE-IT, COPSOQ e JSS?
Cada formulário tem uma abordagem diferente. O HSE-IT é mais direto e focado em 6 dimensões. O COPSOQ é mais abrangente e internacionalmente reconhecido. O JSS é baseado no modelo Demanda-Controle de Karasek. O ProSESMT suporta os três, e você escolhe o mais adequado para cada empresa.
Q.As respostas são realmente anônimas?
Sim. O sistema garante o anonimato completo das respostas. Os resultados são apresentados de forma consolidada, sem identificação individual, o que aumenta a taxa de resposta e a veracidade dos dados.
Q.Os resultados se integram ao PGR?
Sim. Os riscos psicossociais identificados são automaticamente integrados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da empresa dentro do ProSESMT.
Q.Qual o prazo para as empresas se adequarem?
A obrigatoriedade de incluir riscos psicossociais no GRO entrou em vigor em 26 de maio de 2025. Todas as empresas com empregados regidos pela CLT devem estar em conformidade desde essa data, independentemente do porte ou grau de risco.
Q.Quais as penalidades para quem não se adequar?
A empresa pode ser autuada pela fiscalização do trabalho com multas que variam conforme o porte e a reincidência. Além disso, a ausência de gestão de riscos psicossociais pode gerar passivos trabalhistas, ações regressivas do INSS e aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção).
Q.Empresas de qualquer porte precisam fazer?
Sim. A NR-1 se aplica a todas as organizações que possuam empregados regidos pela CLT. Microempresas e empresas de pequeno porte com grau de risco 1 e 2 têm tratamento diferenciado no PGR, mas a identificação de perigos psicossociais é obrigatória para todas.
Q.O que é o GRO e qual a relação com riscos psicossociais?
O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo sistemático previsto na NR-1 que engloba identificação de perigos, avaliação de riscos, implementação de medidas de controle e monitoramento. Com a atualização, os fatores psicossociais passaram a fazer parte obrigatória desse processo, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
NRs que exigem atenção aos riscos psicossociais
A gestão de riscos psicossociais não se limita à NR-1. Diversas normas regulamentadoras se conectam e exigem ações integradas.
Disposições Gerais e GRO
Estabelece o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o PGR. Desde a atualização de 2024, inclui explicitamente os fatores de risco psicossocial como obrigatórios na identificação de perigos e avaliação de riscos.
PCMSO
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deve considerar os riscos psicossociais identificados no PGR para definir exames e monitoramento da saúde mental dos trabalhadores.
Ergonomia
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) já contempla fatores de organização do trabalho como ritmo, pressão por metas e monotonia — diretamente ligados aos riscos psicossociais.
CIPA
A CIPA deve incluir ações de prevenção ao assédio e violência no trabalho, temas centrais na gestão de riscos psicossociais.
O que sua empresa precisa fazer agora?
Com a entrada em vigor da obrigatoriedade em maio de 2025, todas as empresas com empregados CLT devem:
O ProSESMT automatiza todo esse processo: da aplicação da pesquisa até a geração do plano de ação integrado ao PGR, passando pela análise dos resultados e geração de relatórios.
Pronto para atender à nova NR-1?
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